ICSC就拟向联大推荐的薪酬方案变动达成一致

奥地利维也纳。国际公务员制度委员会（ICSC）已就其将向联合国大会推荐的、针对专业及以上职类国际征聘工作人员薪酬方案的各项变动达成一致。如大会予以核准，这些变动将于2027年7月1日生效，其中若干要素设有过渡性安排。
委员会于2026年7月14日至24日在维也纳举行第一〇二届会议。会议审议了第一工作组5月在日内瓦准备的共识方案，为一场持续数年的审查画上句号。国际公务员协会联合会（FICSA）全程参与，是参与该进程的三个工作人员联合会之一。
在教育补助金方面，高等教育阶段年限得以保留。FICSA主席伊梅德·扎巴尔（Imed Zaabar）表示：「存在或许取消高等教育阶段补助金的风险。我们很高兴达成的共识保留了这一内容，但同时提供了一项选择：目前用于高等教育的年限也可用于幼儿教育。」
在流动方面，流动激励将由一项新的补金取代，已在领取激励的工作人员将在现任职期结束前继续领取。
本届会议还审议了净薪资比率，该比率决定专业及以上职类薪资的确定方式。比率参数未作修订。
扎巴尔先生说：「综合各方意见后，国际公务员制度委员会（ICSC）主席拉比·贾克塔（Larbi Djacta）说服委员会在未来两年内、直至2028年7月会期前开展一项研究。但与此同时，委员会决定建议联合国大会冻结纽约的净薪资。」
由于纽约是全系统的基准地，此类冻结会影响全球工作人员的购买力。
FICSA此前主张维持现行比率，以便各组织能够继续吸引和留住工作人员。扎巴尔先生对冻结表示失望，称「在高通胀期间冻结薪资将进一步侵蚀薪酬制度的公信力和可预测性。」他补充道：「我们认为这会挫伤工作人员士气、破坏信任，并削弱各组织有效履行使命的能力。」
本次审查的背景及各要素的详情见下文。FICSA对成果问题的立场列于各项建议之后。
国际公务员制度委员会（ICSC）在第九十五届会议上启动了针对专业及以上职类工作人员薪酬方案的全面审查，以回应联合国大会2021年12月24日第76/240号决议和2022年12月30日第77/256 A号决议。
2023年，委员会向大会提交了审查的范围、参数、时间表和架构。为此设立了三个工作组以推进进程。
大会在第79/252 A-B号决议中欢迎委员会开展全面审查的努力。决议指出总体成本控制与可持续性的重要性、已达成的竞争性与灵活性标准，以及有效履行使命、灵活性、吸引力、一致性、透明度、成本效益、稳定性和可预测性等宏观目标。
第一工作组最后一次会议于2026年5月18日至22日在瑞士日内瓦举行，会议审查了与共同系统薪酬方案全面审查有关的未决问题，并准备了供委员会审议的共识方案。
经第一〇二届会议（2026年7月14日至24日在维也纳举行）讨论后，委员会决定向大会推荐以下变动。除下述过渡性安排外，这些变动将自2027年7月1日起实施。
[ 点击此处可查阅拟议变动及过渡性安排。该表格仅限FICSA成员访问。如未获得密码，请联系FICSA秘书处。 ]