2024 年罗纳德·H·科斯最佳博士论文奖

作者：艾米丽·塞拉斯（Emily Sellars，主席）与贾里德·鲁宾（Jared Rubin），谨代表委员会撰写，委员会其他成员还包括塔莉娅·吉利斯（Talia Gillis）和内森·农（Nathan Nunn）
我们收到九份出色的投稿，来自不同的机构、学科和方法论视角。评选并非易事，至少有 5 到 6 篇博士论文质量极高。但委员会必须完成任务。委员会选出了三位最终入围者和一位获奖者。
马丁·卡斯蒂略-金塔纳（Martin Castillo-Quintana），《有组织犯罪的政治经济学三论》（Three Essays on the Political Economy of Organized Crime），纽约大学（NYU）政治学系。
卡斯蒂略-金塔纳的博士论文就有组织犯罪集团如何回应并影响民主国家的政策制定过程提供了新的理论洞见，这是当今世界许多地区至关重要的议题。在第一篇论文中，他构建了两位对立毒枭与政府互动的动态模型，以阐明政府镇压在何时、如何能够用来控制与毒品贩运相关的暴力。该模型得出若干有趣且有违直觉的政策含义，凸显了政府腐败在控制贩运相关暴力方面的潜在益处，以及毒品合法化的潜在弊端。他在第二、第三篇论文中延续了这一研究方向，考察选举激励如何塑造针对有组织犯罪集团的执法行动，反过来这些集团又如何通过贿选与恐吓相结合的方式影响选举进程本身。委员会对这篇论文的理论复杂性印象深刻——它直面当今世界一批至关重要的政策议题。
黛尼兹·萨宁（Deniz Sanin），《发展、劳动与性别经济学论文集》（Essays in Development, Labor, and Gender Economics），乔治城大学（Georgetown University）经济系
萨宁在其博士论文中就一个重要而研究不足的主题提供了新的理论与证据：女性的就业机会与家庭暴力。在第一篇论文中，她凭借一项富有创意的研究设计和 2000 年代初卢旺达咖啡生产的数据，对这一关系给出了新的澄清。萨宁表明，咖啡加工厂的开设与运营提高了咖啡售价、为女性创造了新的就业机会，并通过抬高女性暂时丧失行动能力的代价而减少了家庭暴力。在第二篇论文中，她把分析拓展到考察卢旺达反家庭暴力立法的影响。利用丰富的行政数据，她表明，在 2008 年通过允许因暴力情形单方离婚的法律之后，家庭暴力下降而离婚上升。在最后一篇论文中，她与合著者通过一个纳入劳动供给、生育与人力资本积累决策的原创结构模型，对发达民主国家育儿假政策的设计与执行进行了细致分析。这篇论文因重视理论细节、处理多个重要且研究不足的主题，并创造性地利用来自从瑞典到卢旺达等多种环境的观测数据来回答与女性就业相关的政策问题而脱颖而出。
弗吉尼娅·明尼（Virginia Minni），《论工人的配置、协调与甄选》（Essays on the Allocation, Coordination, and Selection of Workers），伦敦政治经济学院（London School of Economics and Political Science）经济系
明尼的博士论文回应了组织经济学核心的一系列问题。在第一篇论文中，她聚焦于企业内部工人的配置，强调高绩效管理者对提升工人生产率的重要性。她表明，优秀的管理者可以通过改善企业内既有劳动力与专业化岗位之间的匹配，对工人的职业轨迹产生持久的积极影响。为论证这一点，她使用了一份惊人的跨国公司行政记录数据集，在 10 年间跟踪 100 个国家的 20 余万名工人和 3 万余名管理者。她利用管理者的平级轮换作为自然实验，表明获得一位自身晋升特别快的出色管理者的工人，更可能在企业内部实现平级与纵向流动。她进一步表明，这种人才再配置对工人的长期绩效、职业晋升与薪酬以及企业利润都有重要裨益。她的分析为一个既对本学科至关重要、又在实证上极难研究的主题提供了重要洞见。
她的第二篇论文利用来自另一迥异环境的实验证据，以不同视角审视人才与领导力在组织中的作用：缅甸的劳工工会。通过两组实地实验，明尼与合著者提供了有趣的证据，表明工会领导者在设定工人行为预期、以及围绕工会组织优先事项凝聚共识方面发挥着重要的协调作用。在最后一篇论文中，明尼与合著者利用一家跨国公司的丰富行政数据，就各国女性劳动参与率差异的决定因素提供了新证据。委员会对这篇论文非凡的实证广度以及分析的严谨与缜密印象深刻。这些论文共同为我们理解企业与组织内部的领导力和劳动力配置作出了重要贡献。
我想补充一点：明尼的博士论文正处于科斯传统的核心，正是这一传统使 SIOE 成为如此重要的学术组织。对一位极有前途的学者而言，这一奖项实至名归。