联合利华：工作地点不应决定你的权利

2026 年 3 月 31 日，联合利华股份公司（Unilever PLC）与麦考密克公司（McCormick & Company, Inc.）宣布达成协议，将联合利华的食品业务与麦考密克合并，预计于 2027 年中期完成。相关的重组与整合同样在企业全体员工中再度引发不确定与焦虑情绪。
联合利华已表示，在欧洲以外地区，留在新合并企业中的被转移员工，作为基线，将在合并完成后一年内获得与其转移前大体相当的总体薪酬与福利。然而在欧洲，联合利华欧洲工人理事会与公司之间的一项协议将这一保护期定为两年。
尽管这是一项积极进展，但国际食品、农业、酒店、餐饮、烟草及相关行业工人联合会（IUF）对联合利华再次采用双重标准、拒绝向欧洲以外工人提供同等权利与待遇深感震惊，并谴责公司所持立场。公司拒绝在国际层面就此展开接触，并表示在欧洲以外地区，工会应就两年保护期在本地或区域层面进行谈判。
因此，IUF 将进一步采取措施，争取在全球范围内为所有受影响工人争取同样的两年期承诺。
联合利华表示「尊重人权没有边界」。然而，公司在世界不同地区愿向工人提供的权利与待遇之间却制造了区分。联合利华承诺「我们企业内的每一个人都应享有其权利受到尊重」。但它却根据工人的地理位置不同而区别对待。其行为表明，它把欧洲工人看得比其他地区的工人更重要。
联合利华欧洲工人理事会主席赫尔曼·索格贝格（Hermann Soggeberg）曾表示：「虽然我们欢迎公司承诺在欧洲提供两年保护，但这同样应适用于全球所有其他受影响的工人。」
我们敦促麦考密克确保人权在其各项业务中得到平等、不受歧视的适用，包括在交易完成后整合而成的企业中。麦考密克表示其致力于「尊重《世界人权国际宪章》和国际劳工组织（ILO）核心公约所确立的国际公认人权」。《世界人权国际宪章》确立平等与不受歧视为基本原则。这是麦考密克展示其在实践中坚守这些承诺的一次机会。
IUF 代理总书记克里斯蒂安·布拉加松（Kristjan Bragason）表示：「联合利华与麦考密克必须言行一致；他们必须以行动兑现其承诺，并确保所有工人都被赋予同等的保护与权利。」