母职惩罚：我们必须应对的平等挑战——「让母亲受重视」亮相第114届国际劳工大会（ILC114）

在第 114 届国际劳工大会（ILC114）上，MMM 发出了明确的信息：要在职场实现真正的性别平等，就必须超越传统的不平等衡量指标，去应对一个持续塑造女性生活的挑战——母职惩罚（motherhood penalty）。
MMM 联合国倡导事务负责人瓦莱丽·德比谢尔迈耶（Valerie de Bichelmeier）在宣读 MMM 的发言时强调，若不承认并应对与母亲身份相关的特定不利处境，实现职场平等的努力将始终是不完整的。
在全球范围内，女性仍承担着不成比例的无偿家务与照护工作，这是一种支撑家庭、社区和经济的隐形劳动。然而照护责任分配不均仍是持续存在的性别不平等的关键驱动因素之一。
虽然女性参与劳动力市场的程度已显著提高，但照护责任分担方面应有的转变却未能同步跟进。母亲尤其常常要在职业期待与照护责任之间艰难平衡，而这种平衡深受关于谁应承担照护的长期社会规范的影响。
在就国际劳工组织（ILO）为「工作场所性别平等转型议程」一般性讨论（ILC114 议程第 6 项）所准备的报告发表评论时，MMM 强调，母亲所面临的挑战不能仅归结为薪酬差异。
母职薪酬差距只是一个更广泛现实的一个方面，即母职惩罚。
母职惩罚描述的是生育可能给女性的职业生涯、经济保障和福祉带来的累积性影响。它包括招聘和晋升中的歧视、与怀孕和产假相关的骚扰、中断的职业路径、认为母亲在职场投入更少或能力更差的成见，以及获得领导机会的渠道有限。
这些障碍往往被无法充分考虑照护责任的职场结构所强化。托幼服务难以获得、工作安排缺乏弹性，以及要求员工把工作置于家庭生活之上的职场文化，都可能迫使母亲作出艰难抉择——包括减少工作时间，甚至完全退出就业。
MMM 2024 年《欧洲母亲状况报告》所提供的证据凸显了这一挑战的规模。在接受调查的母亲中，许多人表示生育后自己的工作发生了变化，包括工作时间减少以及对职业晋升造成的负面影响。研究还显示精神健康承受着巨大压力，许多母亲描述了过载、焦虑、倦怠及相关困扰。
产假保护、育儿假和托幼政策仍是支持母亲和家庭的重要基础。
然而，真正具有变革性的议程要求承认并应对母职惩罚的所有维度。
这意味着要把母职视为一种可能与其它形式的不利处境相交织的特殊歧视理由；收集更好的数据以了解问题的规模；挑战根深蒂固的性别刻板印象；并鼓励男性平等参与照护。
职场同样能够发挥关键作用。家庭友好政策、灵活的工作安排、育儿假结束后重返工作岗位的支持性过渡，以及优质兼职或岗位共享等机会，都有助于确保照护责任不会成为女性职业发展的障碍。
重要的是，照护活动能够培养领导力、组织能力、韧性和解决问题等可迁移的胜任力。
数十年来，女性一边承担着大部分家庭照护责任，一边去适应职场的要求。迈向真正平等的下一步，是让职场、政策和社会去适应母亲及其它照护者的真实生活处境。
支持母亲和家庭不仅关乎公平，更是一种集体责任。通过应对母职惩罚、赋能所有父母成为照护者，并围绕真实的人类生活来设计职场，我们就能更接近这样一个未来：性别平等不再仅仅是一种愿景，而是现实。
请在此阅读 MMM 在全体会议上发表的完整声明。在关于工作场所性别平等转型议程的一般性讨论委员会第一次会议上，也发表了这份声明的一个更为简明的版本。
我们的信息得到了倾听，尽管只是部分被采纳。国际劳工大会闭幕时通过的委员会决议，纳入了 MMM 提出的若干要点。
决议明确指出：「加强产假保护、育儿假和照护假政策的措施，作为支持负有照护责任劳动者的综合照护与工作生活平衡政策的一部分，能够便利女性进入、留任并在职场中获得晋升，促进更平等地分担照护责任，并有助于防止与怀孕、生育、父母身份和照护责任相关的贫困和歧视。」
尽管证据不断增多、讨论中也提出了种种关切，但该决议并未明确承认母职惩罚。
这场对话已经向前推进，但工作尚未完成。为母职惩罚正名是应对它的必要一步——MMM 将持续倡导，直到母亲所面对的现实在国际劳动政策中得到充分承认。
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