公用事业的未来劳动力——水务行业无人愿谈的重大问题

与水务行业劳动力相关的基本挑战，将继续拖累国家和全球水目标的推进——而这一问题至今仍在被忽视。
水行业不仅是在一个竞争激烈的人才市场中争夺人才。它是在一个竞争激烈的人才市场中争夺人才，同时在薪酬、声誉以及驱动其他行业获得投资的政治可见度方面都处在结构性不利地位。
水行业之外规模庞大的基础设施投资正把工程师推向薪酬更高的行业，而水务行业在这方面根本无法竞争。
世界各地共有的一个现象，是公用事业管理者对未来劳动力缺乏战略性关注。这包括理解人员培训到位并胜任工作所需的时间，并建立必要的体系，例如与学院、培训机构乃至供应链企业建立伙伴关系。
这些挑战是 Murray McIntosh 创始人亚当·凯夫（Adam Cave）近期提出的要点之一。Murray McIntosh 是英国领先的公用事业招聘公司，也是国际水联合会（AquaFed）的成员。亚当的上述言论出自 Murray McIntosh 就 Indepen 与《英国水务报告》（UK Water Report）共同举办的基础设施峰会上「劳动力挑战」小组讨论所作的回应。
Murray McIntosh 的回应文本副本可在此处获取，其中包含更多细节，并对公用事业劳动力挑战作了全面梳理。
尽管亚当的言论主要针对英格兰水务行业，但他提出的问题在世界各地公用事业行业中普遍存在。遗憾的是，我们看不到任何重大的国际努力来应对所有水务公用事业已经在经历的巨大劳动力挑战。例如，在定于今年晚些时候举行的联合国水事会议的各部长级对话中，公用事业与水行业劳动力的议题甚至似乎还没有任何一个归属的落脚点。
近期，亚当还向联合国教科文组织介绍了若干解决方案，以通过增强招聘工作的灵活性来克服部分劳动力挑战。