2023 年国际妇女节

世界女童军协会（WAGGGS）：拥抱公平对你意味着什么？
安娜（Anna）：对我来说，拥抱公平不只是同等对待每一个人，而是每个人都应当拥有同样的机会，在自己想要从事或作出贡献的生活领域中获得成功。要做到这一点，就必须确保移除一切深层的障碍，让人们拥有相同的机会。在科技领域，跨越不同文化，我们看到女孩接触技术的起步比男孩更晚、参与程度也不如男孩，我们需要看到改变；我们需要看到更多女性和女孩活跃在这一领域、参与其中，而不被主流社会规范所限制。国际妇女节（IWD）的联合国主题，以及我们的网络安全与意识项目「聪明上网 2.0」（Surf Smart 2.0），都涉及这样一个事实：在数字空间中学习和工作的女孩与年轻女性更容易成为基于性别的暴力和网络攻击的承受者，还有更多的工作要做，以确保数字空间对女性是安全的。
世界女童军协会（WAGGGS）：WAGGGS 如何通过其项目、活动和倡导运动来践行公平？WAGGGS 又如何为女孩和年轻女性打造一个更美好的世界？
安娜：今年国际妇女节的主题尤其让我们感同身受；作为一个由女孩主导的运动，我们持续在全球范围推动女孩和女性的公平，我们通过形形色色的 WAGGGS 项目和倡导运动来实现这一点，其中一些强有力地回应了数字空间内的公平问题。
以我们的「聪明上网 2.0」（Surf Smart 2.0）项目为例。这个项目支持女孩和年轻女性安全而积极地上网，它不仅确保一代女孩和年轻女性具备在网上保护自己和他人的知识与技能，也赋予她们为所有人争取平等数字权利和数字接入机会而发声的技能。这一项目得到长期合作伙伴诺顿（Norton）的支持，他们不仅为项目提供资金支持，还是项目开发过程中出色的专家资源。
走出新冠疫情（Covid-19）之后，我们看到女孩和年轻女性——包括全球各地的女童军——在数字化环境中工作、学习和参与方面需要应对多得多的挑战，而她们必须能够安全地做到这些。
在安全方面同样相关的，是我们通过「制止暴力」（Stop the Violence）项目开展的针对基于性别的暴力的工作。这一项目由我们与联合国妇女署（UN Women）共同创建，在应对女孩和年轻女性所面临的网络暴力挑战上，现在比以往任何时候都更为需要。
三月不仅是国际妇女节，也是在纽约召开的第 67 届妇女地位委员会会议（CSW），今年妇女地位委员会的主题是「面向实现性别平等和增强所有妇女与女童权能的创新与技术变革以及数字时代的教育」，因此这是一个与国际妇女节高度契合的主题。
今年我们有一组六名杰出的年轻女性代表，她们现场代表 WAGGGS 及其所属国家的男童军与女童军组织，同时还有 14 名年轻女性在整场活动期间在线提供支持。每个人都对性别平等和可持续发展怀有热情，并具备相关知识和承诺，关注女孩和年轻女性的议题，例如女孩领导力、基于性别的暴力、数字教育的接入与倡导。
例如，今年远程参加妇女地位委员会会议的有来自黎巴嫩的爱丽莎（Elissa），她将展示自己参与的部分「制止暴力」工作——挑战虐待儿童和童婚。爱丽莎在祖国为幼女童军年龄段（8 至 12 岁）设计了女童军活动，以提高人们对这一议题的认识。
妇女地位委员会会议是女童军在全球层面倡导女孩和年轻女性权利的独特机会，并通过塑造全球妇女权利政策标准的主要全球政府间机构来推动性别平等。你可以在此了解更多关于我们妇女地位委员会代表及其关键行动呼吁的信息。
在 WAGGGS，另一个切合时宜、践行公平的项目是我们的「女孩主导的气候变化行动」（GLACC）项目。气候变化是对人类生命最重要的全球性威胁之一，而在许多方面承受最严重影响的正是妇女和女孩。我们正努力改变这一状况，确保女孩和年轻女性对气候变化有更强的韧性，并在各个层面推动对气候变化政策与实践采取具有性别变革意义的路径。例如去年，我们使六名出色的年轻女性得以参加在埃及举行的第二十七届联合国气候变化大会（COP27），这是全球最大的气候变化大会，她们在会上呼吁世界领导人推动变革。谈到自己在 COP27 的经历如何激励她在自己的社区创造持久的改变，来自莱索托的图托·马托博（Thuto Matobo）说：「参加 COP27 之后，我的目标是与出席了 COP27 的政府代表合作，影响莱索托的决策者，采纳 WAGGGS 的关键诉求，特别是把女孩和青年纳入莱索托所有气候决策平台，并推动形成政治意愿，以增强脆弱社区中女孩和年轻女性的韧性与受助能力。此外，作为一名环境法专家，为莱索托的研究和政策制定作出贡献。」你可以在此进一步了解我们的代表及其在 COP27 上的关键诉求。
世界女童军协会（WAGGGS）：你认为女孩和年轻女性能在定义和推动女童军运动影响方面发挥什么作用？
安娜：在 WAGGGS，我们的愿景是一个平等的世界，所有女孩都能茁壮成长。到 2032 年，我们将成为一个由女孩主导的运动，任何一个女孩都自信于领导、并有能力共同创造一个更美好的世界。我们把女孩和年轻女性放在我们所做一切工作的核心位置，让她们有机会就我们的战略方向以及全球女童军运动的方向提出意见，并通过伙伴关系共同建设关乎她们在意议题的项目、活动和倡导运动。
例如，在新冠全球大流行期间，我们与「六大」组织合作——即全球规模最大的六个面向青年的运动和组织。我们共同推进「青年世代动员」（Generation Youth Mobilisation）全球项目，为年轻人创造在其社区中策划和交付项目的机会。这些项目回应了她们所在社区面临的具体挑战，从新冠疫情到其对教育、就业、基于性别的暴力和心理健康的连锁影响。
在我们的「聪明上网」（Surf Smart）项目中，我们看到突尼斯的女童军在其社区组织了一系列工作坊，向家长普及网络安全、社交媒体知识以及如何在线保护孩子。一些女童军还走进当地电台，倡导制定更有力的政策来应对网络欺凌，让互联网成为一个安全的空间，也对——也许尤其是对——女孩而言如此。
最近，我们直接面向全球整个女童军运动的女孩和年轻女性开展了一次由女孩主导的科学、技术、工程和数学（STEM）咨询，以了解她们的观点和志向，同样也了解她们在获取 STEM 教育和 STEM 职业时面临的挑战与障碍。我们希望通过这一咨询支持一个全新的 STEM 项目，它不仅采纳女孩和年轻女性的意见，而且由她们共同创造，并契合她们所在国家和社区的情境。这将是 WAGGGS 能够为其 880 万成员的全球女童军运动所提供的一项令人振奋的新进展。敬请期待。
世界女童军协会（WAGGGS）：在你的职业生涯中，无论在个人经历还是你见证过的经历里，有哪些让你感到存在性别偏见、歧视和不平等的情形？
安娜：在之前的一份工作、另一个组织中，我参与过一次校长的招聘流程。当我审阅递交到我手上的履历或简历时，我发现候选人清一色是男性。当我询问为什么不考虑女性时，我得到的答复是男性候选人更适合这个岗位，因为他们有 20 年以上的经验，尽管岗位要求所需的年数要少得多。我觉得这不公平，也带有歧视性，于是我要求同时查看符合岗位要求的女性的履历或简历。我还认为，重要的是要认识到她们可能有一段时间离开了有偿工作岗位，这反而可能为学校、课堂和学生带来额外的视角与技能。
世界女童军协会（WAGGGS）：对于希望在历史上一直由男性主导的领域或行业中开拓事业的女孩或年轻女性，你会给出什么建议？
安娜：我的第一条建议是：在你热爱的领域获得所需的技能和知识，并把它们发展起来。第二条是要大胆、有抱负、坚持不懈，并努力不把拒绝当作对个人的否定。要成功，我们有时需要经历失败；所以把你接受「不」的方式彻底颠倒过来。它可能正是通往你所寻求的那个「是」的第一步。第三条建议是，在你寻找心仪职位的过程中，找到能陪伴你的支持。这可以是在你热爱的领域建立一个人际网络，也可以是找到站在你这一边的榜样——已经身处那个领域或曾经到过那里的男性和女性，他们会为你声援、与你共事，并帮助你培养你可能需要的额外技能。
世界女童军协会（WAGGGS）：你认为我们能做些什么来确保建设一个没有偏见和性别歧视的世界？
我们需要察觉它、谈论它、把它保持在议程之上并向它发起挑战。
我们不能保持沉默。我们应当了解正在发生的事情，并向那些不起作用的东西发起挑战，这样下一代年轻女性就不必为她自己那一代或再下一代重复同样的事。
行动的时刻就是现在；我们为性别平等所做的工作尚未完成。我们需要密切关注显示差异的统计数据（在贫困水平、教育水平、进入不同职业的渠道、薪酬差异等方面）。通过记录真实世界正在发生什么、通过把它指出来、通过说出需要改变什么，我们延续着前辈姐妹们的事业。